[붙임1]

남녀고용평등 우수기업 선정 신청서
신청구분	□ 기업단위(기업전체) □ 사업장단위(공장, 지사)
규 모	□ 대 기 업 □ 중소기업
사업체명			대 표 자
소 재 지			설 립 일
업 종 주생산품			법 인 등록번호
산재보험 성립번호			사 업 자 등록번호
담당부서 및 담 당 자		전화번호 및 e-mail주소
남녀고용평등 우수기업□남녀고용평등 분야 □ □으로 □적극적고용개선조치 분야 □ □ 선정받고자 위와 같이 신청합니다. 2021 년 월 일 사업체명 : 대 표 자 : (인) 지방고용노동청장(지청장) 귀하
※ 구비서류 : 1. 사업체개요서 1부. 2. 공적조서(단체) 1부(적극적고용개선조치 분야는 생략). 3. 공적 증빙서류 1부(적극적고용개선조치분야는 생략).

[붙임2]

공 적 조 서 (단체: 남녀고용평등분야)

【구분 : □중소기업, □대기업】

사업체개요	사업체명		대표자
	소 재 지		업 종
	근로자수(여성)	명 ( 명)	주생산품
	노조 유무		조합원수(여성)	명 ( 명)
공 적 내 용 * 주요 정책 분야의 공적에 대해서는 별지 작성(다양한 통계, 그래프, 사진 첨부 가능)
정성평가
1. 고용평등 공적 기재 가. 여성고용 유지 및 확대 노력, 공정한 성과평가․인사제도 등으로 여성근로자 및 여성관리자 비율 증가 ○ 나. 경력단절 여성 채용 등 여성고용촉진 노력 ○ 2. 모성보호 공적 기재 가. 출산전후휴가, 유산․사산휴가, 배우자 출산휴가 등의 법정 모성보호제도를 초과하는 임신근로자 및 출산근로자 보호 제도 3. 일·가정 양립 지원 공적 기재 가. 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 이동근무제, 재량근로시간제, 스마트워크센터 등 다양한 일․가정 양립 지원제도 나. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등의 법정 일․가정 양립 지원 제도를 초과하는 제도 다. 남성 육아휴직 활용 실적, 가족돌봄휴가·휴직제도 활용 실적 라. 직장어린이집 설치․운영 및 보육수당 지급 등 4. 여성근로자 직업능력개발 공적 기재 가. 여성근로자의 관리자 양성을 위한 교육훈련 지원 등 ○ 5. 기타 공적 기재 가. 명예고용평등감독관 위촉 및 활동 지원, 직장 내 성희롱 예방 노력 등 ○
정량평가(작성하지 않으셔도 됩니다) ☞ 여성 고용 실적은 고용보험 전산망 DB 등 고용노동부 자체 시스템을 통해 공적을 확인할 계획이며, 관리자수와 정규직 근로자수에 대한 것은 붙임4 사업체개요서에 작성된 내용을 기초로 현장확인 예정입니다.
1. 여성 고용 실적 가. 여성 고용 및 개선실적 ○ 여성근로자 비율 및 전년대비 증가 실적(고용보험 전산망 DB 확인) ○ 여성관리자 비율 및 전년대비 증가 실적(고용보험 전산망 DB 확인) ※ 적극적 고용개선조치 적용기업은 해당연도 근로자 현황 제출시 관리자 현황자료 활용, 미적용 기업은 붙임4 사업체개요서에 작성된 관리자수 현장 확인 ○ 여성정규직 비율(워크넷 고용형태공시 DB 확인) ※ 붙임4 사업체개요서에 작성된 정규직 근로자수 현장 확인 나. 출산전후휴가 복귀율(고용보험 전산망 DB 확인) ○ 출산전후휴가 복귀율 = 출산전후휴가 복귀 후 1개월 경과자 / 출산전후휴가 종료자 다. 육아휴직 사용율 및 고용유지율(고용보험 전산망 DB 확인) ○ 육아휴직 사용률 = 육아휴직 사용자 / 출산전후휴가자 ○ 육아휴직 후 고용유지율 = 육아휴직 복귀 후 6개월 경과자 / 육아휴직 종료자 ○ 남성 육아휴직 사용률 = 남성 육아휴직자수 / 남성근로자수 라. 여성근로자 근속기간/남성근로자 근속기간(고용보험 전산망 DB 확인)

공적조서(단체) 작성시 유의사항

○  □포상대상자 평가기준(단체)□에 의거 심사위원들이 공적을 충분히 파악할 수 있도록 구체적이고 계량화된 통계(연도별 인원, 비율 등)를 사용하여 기술

※ 설명서 맨 앞에는 심사위원이 신청기업에 대하여 알 수 있도록 사업장 개요에 대하여 간략히 작성하고, 이후 평가기준 순서대로 작성

○  공적은 2020년 한 해 동안의 것을 중심으로 기재하되, 고용평등 관련 과거의 중요한 공적에 대한 것은 기재할 것

※ 2019년 이전 공적은 2020년 공적과의 비교를 통해 필요시 정성평가 등에 반영

○  공적은 현지실사를 통하여 확인하고, 작성내용이 사실과 다른 경우에는 당해 항목배점을 감점처리 또는 추천대상에 제외하게 되므로 사실대로 작성

○  기재내용의 증거자료는 현지 실사시 확인하게 되므로 근거규정 및 구체적 공적내용만 기재

☞ 단체협약, 취업규칙 중 남녀고용평등 및 모성보호 등 평가항목별 공적내용과 관련된 부분은 설명서 뒷부분에 첨부

☞  기재내용의 사실여부에 대한 현지실사와 무관하게 근거자료를 첨부하고자 할 경우에는 분량을 최소화하여 설명서 뒷부분에 첨부

[붙임3] ※ 다음페이지 작성요령을 반드시 숙지 후 작성하시기 바랍니다.

사 업 체  개 요 서

1)피추천자성명				2)사업체명
3)소 재 지				4)설립일				전화번호
※담당자 성명: 핸드폰번호: e-mail주소:
5)대 표 자				6)자 본 금			백만원
7)업 종				8)연간매출액			백만원
9)법인등록번호				10)산재보험성립번호
사업자등록번호
구분	’19년말					’20년말
11)총근로자수	명					명
12)여성근로자수(비율)	명, %					명, %
13)여성관리자수(비율)	명, %					명, %
14)여성정규직수(비율)	명, %					명, %
15)사업장 현황 * 사업장이 여러 개인 경우 모두 작성	사업장명		소 재 지 (사업자등록번호)			근로자수 계(여자)			주생산품
			( )			( )
16)노동조합	명 칭					전화번호
	대표자					설 립 일
	조합원수		계 명, 남자 명, 여자 명
17)노사분규유무	’18 : ’19 : ’20 :
18)산업안전보건법 관련 - 명단공표여부		’18 : ’19 : ’20 :
19)노동관계법 위반여부 - 남녀고평법, 근로기준법 제5장		’18 : ’19 : ’20 :
20)고용보험료납부금액 고용보험료체납유무		’18 : ’19 : ’20 : ’18 :(유, 무) ’19 :(유, 무) ’20 :(유, 무)
21)임금체불 명단공표 여부		’18 : ’19 : ’20 :
22)장애인의무고용 미달 명단공표 여부		’18 : ’19 : ’20 :

조사자        소속              직위                성명             (인)

사업체 개요서 작성요령

2), 3) 사업체명, 주소 : 신청단위 사업체명을 기재하고, 본사단위로 신청할 경우 지사 및 공장 등 현황은 12)사업장현황에 기재

7) 업종 : 주된 사업의 업종으로 하되 근로자수, 임금총액이 많은 순서로 기재

6), 8) 자본금, 연간매출액 : 신청일 이전 최근 회계년도말 기준

10) 산재보험 성립번호는 기업단위는 본사, 사업장단위는 당해 사업장 산재보험 성립번호 기재사업장

11) 총 근로자수 : 매년 말 12.31일 기준 사업장의 근로자수 합계

12) 여성근로자수(비율) : 여성근로자 비율은
여성근로자/총근로자수 * 100 으로 계산

13) 여성관리자수(비율) : 관리자는 각급 부서단위 책임자(부서장)로 조직의 다른 부서 또는 외부기관에 대하여 소관부서를 대표하고 그 내부 부서의 정책과 활동을 기획·지휘 및 조정하는 업무를 수행하며, 부서원을 감독·평가하는 위치에 있는 사람을 말함

※ 명칭이 과장이라 하더라도 부서 업무의 책임자로서 부서원을 감독․평가하는 위치에 있지 않다면 관리자가 아님에 유의

※ 적극적고용개선조치 적용대상 기업은 남녀고용평등법에 따른 남녀근로자현황 제출자료 활용(2. 관리자 직종 통계)

→ 여성관리자 비율은 여성관리자/총관리자수 * 100 으로 계산

※ 분모에 총근로자수를 넣지 않도록 유의

15) 사업체가 수개의 사업장(공장, 지사 등)으로 구성된 경우 그 각 사업장을 모두 기입

17) 노사분규 유무 : 적법․불법을 불문하고 노사관계 당사자 중 적어도 일방의 이해와 직접 관련된 사항에 대하여 각자의 주장을 관철할 목적으로 정상적인 업무활동을 중단 또는 저해하는 집단 작업거부 또는 농성행위를 한 경우로서 1근무시간 이상 작업이 중단되는 상태가 1일을 초과하여 지속된 경우

1)～16) : 포상대상자가 기재

17)～22) : 지방고용노동관서에서 기재

[붙임4]

정부포상에 대한 동의서

(정부포상 후보자용)

□ 포상 후보자 (단체의 경우 단체명, 대표자 기입)

성 명
소속(주소)		직 위(급)

위 본인은 정부포상 후보자로 추천되는 것에 대하여 동의하며, 다음 사항을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은 정부포상업무지침의 추천제한 사유에 해당되지 않음을 충분히 확인하였으며, 향후 이에 해당되는 사실이 밝혀지는 경우 포상의 취소 등 정부포상과 관련한 어떠한 불이익도 감수하겠습니다.

※ 특히, 아래의 “신고의무 사항”을 알면서도 미신고하여 정부포상이 수여된 경우 「상훈법」제8조제1호의 “서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우”에 해당하는 것으로 하여 취소될 수 있음

■ 신고의무 사항

○ 경찰·검찰의 조사(수사)를 받게 된 경우

○ 형사사건으로 기소된 경우

○ 감사원 또는 감사부서의 조사를 받게 된 경우

○ 징계 또는 불문경고 처분을 받은 경우(공무원만 해당)

※ 「상훈법」제38조(자료제출 및 벌칙) ① 서훈 추천권자는 서훈 대상자에게 공적 내용의 확인을 위하여 필요한 기록이나 서류의 제출을 요구할 수 있다.

② 서훈을 받거나 받지 못하게 할 목적으로 제1항에 따른 기록이나 서류를 거짓으로 작성하여 제출하거나 제1항에 따라 제출된 기록이나 서류를 공적심사 자료에 거짓으로 기재·입력한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.

2. 정부포상 추천기관의 공적심사 등 법령절차에 따라 정부포상 대상자 및 훈격이 결정될 경우 이에 대하여 어떠한 이의도 제기하지 않고 따르겠습니다.

2021  .    .

성명               (서명)

	< 개인정보 제공 동의 >
개인정보보호법 제15조에 따라 개인정보 수집 및 이용에 따른 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 동의를 거부할 경우에는 정부포상 추천이 제한될 수 있습니다. 1. (개인정보의 수집·이용 목적) 정부포상 후보자에 대한 범죄경력 조회 등 추천제한 사유 해당여부 확인, 포상 후보자 공개검증 및 공적심사, 정부포상 결정·취소 시 관보게재, 정부포상 취소사유 해당여부 확인, 상훈수여증명서 발급 및 훈장 재교부 2. (수집하려는 개인정보의 항목) 성명, 주민등록번호, 주소, 직업, 소속, 직위 및 직급(계급), 공적내용, 공적요지, 주요경력, 군번(군인의 경우), 국적(외국인의 경우) 3. (개인정보의 처리 및 보유 기간) 서훈기록부는 영구, 공적조서 및 공심위 심사의결서는 준영구, 기관별 포상추천서 및 정부포상에 대한 동의서는 5년, 기타 정부포상 관련 증빙서류, 민원신청서는 1년간 처리 및 보유 < □ 개인정보 제공에 동의합니다. / □ 개인정보 제공에 동의하지 않습니다. >